病假满,公司没有出具通知
病假期满 ，如果劳动者无法继续上班 ，可以继续请病假；如果可以上班了，直接去上班即可。不需要等公司通知 。劳动者生病享受医疗期 ，医疗期内用人单位解除劳动关系 ，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算 ，每工作1年支付2个月工资；医疗补助金为6到12个月工资 。
所以你的经济补偿是：工作年限乘以12个月的月平均工资+6个月工资的医疗补助费+1个月工资的代通知费用（如果公司提前30日通知你就没有） 如果公司完全没有给你另外安排工作 ，而要辞退你，你可以去申请仲裁。
法律分析：请病假没有证明应该和公司解释：没有开具病假单 ，让公司按照事假处理；也可以去医院让医生开病假单 ，没有病或者病情轻微的一般医生是不愿给开病假单 。有的单位需要二级及以上医院开具的病假单才行，也有些单位，一级的乡镇 、街道社区卫生院开具的病假单也承认 ，具体要看单位的规定 。
员工病假结束没有再请假或者没上班 ，可以根据单位守则进行寄信通知其及时上班（信里面明确不及时补办病假的后果），若多次通知无果可以视为自离解除劳动合同 ，但是其之前上班的工资不能扣 社保在没有了解情况前提下不可以随便停 ，员工可能还在医院留意会影响到对方的。
病假期满后公司不一定能解除劳动合同，需满足法定条件并履行相应程序 。具体如下：需满足法定实体条件：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条和第七条 ，企业职工非因工致残或患难以治疗疾病 ，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的 ，用人单位方可解除劳动合同 。
如何开通建行企业账户的短信通知服务?
〖壹〗 、建行企业账户短信通知服务开通方式如下：如已开通高级版企业网银 ，可通过主管登录网银，进入“服务管理-产品在线开通-短信金融服务”菜单 ，根据提示操作开通。携带单位介绍信（或单位证明）、营业执照 、预留印鉴 、法人及经办人有效身份证件（原件及复印件）、企业授权书（授权经办人办理相关手续）等相关证件及手机 ，到开户行办理 。具体需携带资料，建议联系开户行确认 。
〖贰〗 、企业主想要为建行的企业账户启用短信服务，有以下几种途径：首先 ，企业可以通过企业网银便捷地开通。管理员需登录“服务管理 ”“产品在线开通 ”“短信渠道互动”选项进行设置。另外 ，实体营业网点也是一个选取 。
〖叁〗 、建行企业账户短信服务可以通过以下两种方式开通：通过企业网银自助开通：登录企业网银系统 。进入“服务管理 ”模块。选取“产品在线开通 ”中的“短信渠道互动”功能进行开通 。前往企业账户开户行办理：准备资料：企业证件、法人与经办人的身份证件以及企业授权书 。前往开户行：携带上述资料前往企业账户的开户行。
〖肆〗 、企业账户开通短信服务的途径多样，其中一种方式是通过企业网银自助开通 。具体步骤为：登录企业网银后 ，进入“服务管理 ”模块 ，随后选取“产品在线开通 ”中的“短信渠道互动”进行开通 。这种方式简便快捷，适合熟悉网银操作的企业。另一种方式是前往企业账户开户行进行办理 。
员工离职不愿进行离职体检该如何处理?
要求书面拒绝声明并留存证据对于自动离职且拒绝体检的员工 ，企业应书面通知其参加体检 ，并注明体检内容 、时间等关键信息 。若员工仍拒绝，可要求其签署《拒绝离岗体检声明》 ，明确表示自愿放弃体检并承担一切后果。例如 ，在声明中增加条款“本人确认企业已履行催告义务，因拒绝体检导致的职业病诊断争议与企业无关 ” 。
具体措施包括：向员工发出书面通知 ，明确体检内容及时间 ，并要求回执 。如员工拒绝，应要求其签署自愿放弃离职体检声明，声明中需明确后果自负。用人单位应及时获取体检报告 ，确保30天内完成离职手续。若员工离职体检不合格 ，用人单位应尽快安排复检 。如确诊为职业病，应按照职业病待遇进行处理 ，确保员工权益 。
员工不愿意做的 ，让其自己写份声明是有法律效力的，但应由员工自己手写 ，并在声明中表示不管是否存在职业病 ，均放弃追究公司赔偿责任之类的内容。如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时 ，单位必须安排员工进行离岗体检 。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的 。
员工确诊后,可以不上班吗?
〖壹〗、仍需治疗的 ，按照病假处理，发放病假工资。此时员工可以不去上班 ，但企业按照病假工资标准发放工资 。不过要注意 ，各地方可能存在细的操作，具体以各地政策为准 。
〖贰〗、总之，职业病患者即使在确诊后仍可继续上班 ，但需要根据个人状况进行适当调整。企业和个人共同努力 ，可以有效促进职业病患者的康复，同时也维护了劳动者的合法权益 。
〖叁〗 、在武汉发生疫情时 ，是否可以不上班需根据政府是否宣布停工决定来判断 ，若未宣布停工则应正常上班，若强制要求在危险环境下上班可依法投诉或采取其他措施 。
