后疫情时代,HR必备的工具清单
〖壹〗 、核心工具：EHR系统（数字化转型基石）EHR系统是后疫情时代HR管理数字化的核心工具，可覆盖招聘 、考勤、绩效 、薪酬等全模块 ，解决远程协作 、数据孤岛等痛点 。以下为4家主流厂商对比： 宏景适用场景：国有企事业单位、传统行业 。核心优势：功能全模块覆盖 ，事业单位现成报表丰富。
〖贰〗 、Step 4：校招复盘——实时报表，用数据说话自动化数据复盘校招结束后 ，HR需及时复盘并汇报ROI 。AI云校招系统自动采集 、处理全流程数据 ，生成多维度报表，驱动校招工作持续优化 。
〖叁〗、适当拿出让员工动心的激励政策来可以适当拿出让员工动心的激励政策来 ，诸如多带员工出去团建游玩 ，给员工提供更多的带薪休假机会，节日时给员工提供更多的福利 ，以此来稳定人心。
〖肆〗 、人力数字化：优化用工效率与合规性餐饮业作为劳动密集型行业 ，人力成本占比高且管理复杂 。
〖伍〗 、核心要点：在后疫情时代，领导者需要具备敏锐的洞察力和快速预见不确定性的能力 。
专访红海云CEO孙伟:拥抱数字化,科技引领下一代HR管理革命
〖壹〗、红海云CEO孙伟在专访中分享了红海云的发展经验、疫情应对措施 、产品布局 、行业趋势洞察、人才选拔培养心得及对人力资源从业者的建议，核心要点如下：红海云发展经验定位与使命：红海云2012年成立 ，定位为中国版workday ，专注大中型企业一体化人力资源管理系统解决方案，使命是用科技改变人力资源管理。
〖贰〗 、数字化管理与智能赋能数据驱动决策：通过红海云HR平台获取绩效数据 、员工成长轨迹 ，辅助科学决策 。
〖叁〗、红海云通过分阶段迁移与一体化架构 ，降低业务中断风险，保障数据同步与动态联动 。
〖肆〗 、红海云的核心竞争力红海云深耕人力资源数字化领域多年 ，其新一代数字化平台红海eHR以技术创新和产品打磨为核心 ，通过全模块功能一体化布局，打破传统人力资源管理中业务与数据的割裂局面。
〖伍〗 、红海云作为国内头部HR数字化解决方案提供商 ，其产品红海eHR系统好用 ，一体化设计、数据贯通 、低代码定制 、AI智能应用等特点显著提升了企业人力资源管理效率，实际使用体验良好 ，用户口碑不错。
阿里宜搭重磅发布专有云版本 、精品应用市场,助力政企数字化转型...
〖壹〗 、020年6月9日 ，在阿里云线上峰会上，宜搭正式发布专有云版本和精品应用市场，通过低代码开发能力与云原生技术结合 ，为政企客户提供安全、高效、灵活的数字化转型解决方案 。专有云版本：满足政企高安全需求技术架构：基于阿里云专有云的云原生技术部署 ，支持应用云原生基础能力，满足政务 、大型企业对数据安全与合规性的严格要求 。
〖贰〗 、丰富组件体系 ，为开发者提供更灵活的技术支持。OCR插件将重点拓展医疗、金融等行业场景 ，例如助力医院构建人 、财 、事、物一体化管理工具，推动精细化管理水平提升 。此次发布标志着阿里宜搭从“开发工具”向“技术生态赋能者 ”的转型 ，通过开放核心能力加速合作伙伴数字化转型 ，强化SaaS生态的商业闭环 。
〖叁〗 、在宜搭的管理工作台，进入【我的应用】点击【创建应用】或直接进入【创建应用】新建应用。有两个创建渠道：直接创建空白应用或基于现有模板创建 。基于模板创建的应用初始会包含模板的页面定义信息 ，便于快速自定义和扩展 。创建页面 宜搭的数据收集类页面分为单据和流程两种类型。
疫情之下的危与机,万古科技助力企业顺势而为逆势扩张
万古科技通过提供全面的人力资源管理系统 、移动应用、强大技术支持与服务团队等助力企业顺势而为逆势扩张 ，具体如下：疫情下企业面临的“危 ”市场环境回暖缓慢：我国疫控情况日渐稳定好转，但市场大环境回暖速度缓慢 ，全球化背景下 ，企业面临诸多不确定性，考验着企业家和管理者的危机应对能力 。
壹人事平台渐成中小企业人事管理标配,花名册、社保 、薪酬和福利,一个都...
〖壹〗 、壹人事平台凭借其全面的功能模块，包括电子花名册、社保代缴、薪酬代发及福利采购等 ，有效解决了中小企业人事管理中的效率低 、易出错 、成本高等痛点 ，成为企业数字化转型的标配工具 。中小企业人事管理痛点与数字化转型需求岗位职责不清晰：中小企业人力资源部常因职责划分不明确，导致紧急任务临时分配 ，权责判断困难 ，部门成长受阻。
〖贰〗、壹人事是中国领先的在线企业人事服务平台，专注于为中小企业提供简化的人事服务 。
〖叁〗 、壹人事电子员工花名册：HR高效管理 ，信息安全有保障 壹人事电子员工花名册是一款专为HR设计的高效管理工具 ，它允许HR随时随地进行员工入离调转等操作，同时确保信息安全存储 。
〖肆〗 、在实践过程中 ，企业应充分利用云端技术 ，通过壹人事电子花名册实现员工信息的云端存储，确保数据安全性和可访问性。此外 ，通过记录和分享优秀员工的思路和经验 ，企业能够促进知识传承，为企业长期发展奠定基础。
薪人薪事×人大教授李育辉,共鉴HR数字化的机遇与挑战
月12日，由薪人薪事HR科学院联合中国人民大学劳动人事学院数据与案例研究中心举办的《从组织到个体——HR数字化转型的机遇与挑战》主题直播中 ，中国人民大学教授李育辉结合《2021年度中国企业人力资源数字化成熟度调研报告》 ，深度剖析了HR数字化转型的现状、挑战与未来趋势，并提出管理建议 。
拥抱以数据化为底座的新型系统 ，越早使用收益越大 。
